Investiční platforma, kterou si investoři zamilují. Jak ji vytvořit?
PŘEČÍST ČLÁNEK
Letos slavíme 10 let spolupráce s T2Grow, mezifiremním mentoringovým programem, který propojuje profesionály napříč obory a firmami. Od roku 2012 se do něj zapojilo více než 500 mentorů a mentee ročně, což svědčí o jeho hodnotě a dopadu. V Etnetera Group si mentoring ceníme nejen jako způsobu profesního rozvoje, ale i jako příležitosti k navazování hlubších vztahů. Právě sdílení zkušeností, vzájemná inspirace a podpora jsou tím, co dělá mentoring tak cenným.
Jedním z našich mentorů je Tomáš Zemanec, IT konzultant, analytik a produktový manažer, jehož mentoringový vztah s menteem přerostl v přátelství. Jak jejich mentoring probíhá, co oběma přinesl a co dělá dobrého mentora mentorem? O tom všem si povídáme v následujícím rozhovoru.
Díky spolupráci T2Grow s Etnetera Group jsem se o programu dozvěděl z firemního mailu. Zažil jsem dvě zásadní profesní změny – z finančního sektoru jsem přešel do oblasti zábavního průmyslu (IPTV, video on demand) a následně do automotive.
Od listopadu 2019 mě fascinují možnosti velkých jazykových modelů a snažím se je co nejvíce využít ve své profesi. Zkušenosti s profesní změnou, osobní zážitky se smrtí i nadšení pro AI – to všechno mě přivedlo k rozhodnutí předávat své poznatky dál, a proto jsem se zapojil do programu jako mentor.
Oba jsme si v rámci T2G dali do profilu, že bychom preferovali osobní setkávání. Díky výbornému procesu párování v rámci T2G nás program vybral, předal nám navzájem na sebe kontakt a my se rozhodli pro úvodní schůzku ve Znojmě, kde můj mentee žije.
První schůzka proběhla v kavárně, kde jsme si navzájem sdělili svá očekávání. Mentee se stará o čtyřnohého přítele, já jsem bývalý figurant a pomocník pro výcvik služebních psů, takže společné téma byli pejsci a také mé zkušenosti s přechodem ze sektoru bankovnictví na stranu IT. Již na první schůzce jsem ho informoval, že bych se rád blíže seznámil s okolím Znojma. Zjistili jsme, že oba máme rádi procházky, a tak jsme si dohodli realizovat mentoring společně s poznáváním okolí Znojma.
Scházíme se vždy osobně ve třech. Mentoring probíhá během cca 4hodinových procházek, na kterých nás doprovází i jeho psí parťák. Ukázal mi krásné okolí Znojma a v prosinci jsme si dali schůzku pod horou Blaník. Cestou si povídáme o pracovních i soukromých tématech, která zrovna potřebuje řešit.
Během roku se mentoring proměnil v přátelství. Díky našim rozhovorům se mentee začal více zajímat o IT. Pomohl jsem mu sehnat notebook, společně probíráme různá IT témata a zároveň se učí pracovat s velkými jazykovými modely, které by mu mohly pomoci s jeho novým koníčkem. Momentálně si také dělá certifikaci PRINCE2 Agile, která je ve světě technologií velmi ceněná.
Se souhlasem Green:Code navštívil prostory Etnetery, aby nasál atmosféru svobodné firmy a porovnal ji se svým stávajícím pracovním prostředím. Byl nadšený, seznámil se s kolegy z Green:Code a celkově to byla skvělá zkušenost.
Mám z naší spolupráce dobrý pocit. Mentee se rozhodl vystoupit ze své "bubliny", rozšířit si dovednosti a vydat se směrem, který si sám vybral a kterému se chce naplno věnovat.
Mými životními hodnotami je CUPS:
Na začátku jsme si nastavili pravidelná osobní setkávání a vybrali komunikační platformu pro online spolupráci.
Vysvětlil jsem menteemu, že chci nejprve porozumět jeho celkové situaci – nejen pracovním cílům, ale i těm osobním. Dává mi smysl mít přehled o rovnováze mezi prací a soukromím, o tom, co ho nejvíce baví, v čem vyniká a co mu dělá radost. Proto jsme se rozhodli pracovat s konceptem IKIGAI.
Společně jsme se shodli, že vztah mentor–mentee chceme rozvíjet jako partnerství. Cílem bylo, abych nejen já znal menteeho IKIGAI, ale aby i on porozuměl tomu mému. Díky tomu můžeme vést hlubší diskuse o smyslu života i práce.
Hodně jsem se bál, že po přestěhování od rodiny a ztrátě silných sociálních vazeb na své nejbližší se můj mentee soustředí pouze na svoji práci a do háje půjde zábava a potěšení. Mentee to naštěstí zvládl skvěle a dbal mých rad, aby si ve svém okolí začal posilovat nové sociální vazby a nezůstával sám jen se svým pejskem.
Bylo to tuším naše třetí osobní setkání, kdy mi mentee řekl: "Moc si vážím, že v tobě mám nového přítele, který mi pomáhá." – to byl pro mě velmi silný emotivní okamžik, který přetrvává.
Klíčovou vlastností mentora je empatie a schopnost naslouchat. Mentee je ten, kdo hledá řešení, potřebuje něco pochopit nebo změnit. Rolí mentorů je především pozorně naslouchat a klást otázky, které pomáhají odhalit souvislosti. Teprve ve chvíli, kdy mentee cítí, že mu skutečně rozumíme a vnímáme jeho pohled na svět, přichází čas na doporučení, radu nebo podporu.
Podívejte se zpět do své minulosti. Zamyslete se nad okamžiky, které pro vás byly skutečně náročné a které jste museli překonat. Pokud máte pocit, že vaše zkušenosti mohou být přínosné i pro někoho dalšího, právě jste objevili hlavní témata svého mentoringu – ta, o která byste se měli podělit se světem.
Gratuluji, pokud hledáte mentora, tak jste se rozhodli něco ve svém životě změnit, a máte můj obdiv a úctu. Tam venku existuje jiný člověk, který vám rád bude naslouchat, a se kterým se můžete poradit. Udělejte prosím tedy další krok a tohoto člověka najděte, buďte otevření, svěřte se mu a již ten pocit, že jste ho našli, vás vystřelí vstříc novým možnostem.
.png)
.jpg)
